2026.01.30 (금)

  • 맑음동두천 -3.1℃
  • 구름조금강릉 -0.5℃
  • 맑음서울 -3.0℃
  • 맑음대전 -0.5℃
  • 구름조금대구 1.8℃
  • 구름많음울산 1.4℃
  • 구름조금광주 0.3℃
  • 흐림부산 2.2℃
  • 맑음고창 -1.3℃
  • 구름많음제주 4.1℃
  • 맑음강화 -4.2℃
  • 구름조금보은 -1.3℃
  • 맑음금산 -0.5℃
  • 구름조금강진군 1.5℃
  • 구름많음경주시 0.7℃
  • 구름많음거제 2.5℃
기상청 제공
검색창 열기

사회

하남시, ‘제4기 청년정책특보단’ 공개 모집…청년의 목소리를 정책에 반영

만 19~39세 대상, 정책 제안부터 현장 참여까지 ‘청년주도 시정’

 

어웨이크뉴스 오경하 기자 | 하남시는 청년의 시선으로 시정을 함께 만들어갈 ‘제4기 청년정책특보단’을 오는 2월 19일까지 공개 모집한다고 밝혔다.

 

모집 대상은 하남시에 거주하거나 활동하는 만 19세부터 39세 이하 청년으로, 시정에 관심을 갖고 정책 각 분야의 발전에 기여하고자 하는 청년이라면 누구나 지원할 수 있다.

 

‘제4기 청년정책특보단’은 총 6명(청년명예시장 1명, 청년정책특보단 5명)으로 구성되며, 이번 모집에서는 청년정책특보단 3명을 선발한다. 선발은 1차 서류심사와 2차 대면 인터뷰를 거쳐 진행되며, 특히 이번 모집에서는 SNS 콘텐츠 제작 및 소셜미디어 활동 경험자에게 가점을 부여한다. 최종 선발자는 3월 중 발표 예정이며, 위촉식 후 청년정책특보단으로서 공식 활동을 시작하게 된다.

 

선발된 청년정책특보단은 ▲정기회의 운영 ▲청년정책 의제 발굴 및 제안 ▲청년정책 홍보 ▲시 행사 참여 등 다양한 활동을 수행한다. 또한 활동 기간 동안에는 소정의 활동비가 지급된다.

 

‘청년명예시장 및 청년정책특보단’은 하남시 민선 8기 공약에 따라 2023년 도입된 청년 참여 정책으로, 청년의 다양한 목소리를 시정에 반영하기 위해 운영되고 있다. 청년정책특보단은 관내 청년과의 소통 강화를 위해 ‘청년메이트’라는 이름으로 활동하고 있으며, 자체 SNS 채널을 통해 청년의 눈높이에 맞춘 정책 홍보 및 소통을 하고 있다.

 

지난 제3기 청년메이트는 ▲하남청년 지역유망기업 대탐방 ▲청년의 날 기념행사 ‘청년 명랑운동회’ 기획 ▲청년 주민참여예산 사업 제안 ▲청년메이트 SNS 개설 및 홍보 ▲청년활동 성과공유회 기획 등 폭넓은 활동을 펼쳤으며, 청년 주도의 자율적인 정책 참여 문화를 안착시키는 성과를 거뒀다.

 

시 관계자는 “청년정책특보단은 청년과 시정을 잇는 중요한 소통 창구”라며 “제4기 청년정책특보단이 적극적인 참여를 통해 청년이 실질적으로 체감할 수 있는 정책을 제안하고 구현해 나가길 기대한다”고 말했다.

 

청년정책특보단 모집에 대한 자세한 사항은 하남시 홈페이지 고시/공고란에서 확인할 수 있으며, 신청은 하남시청 청년일자리과 청년지원팀(본관 3층) 방문 접수 또는 경기도 일자리재단 통합접수시스템 ‘잡아바어플라이’를 통해 가능하다. 접수 마감은 2월 19일까지다.



최신기사

더보기

정치·경제

더보기

사회

더보기
군포의왕교육지원청, 신규 공무원 멘토링 프로그램 ‘언젠가는 슬기로울 신규생활’결연식 운영
어웨이크뉴스 오경하 기자 | 군포의왕교육지원청은 1월 30일 본청 3층 백운홀에서 신규 지방공무원을 대상으로 멘토링 프로그램 '언젠가는 슬기로울 신규 생활' 결연식을 운영했다. 올해 멘토링 프로그램은 신규 공무원의 조기 직무 역량 향상과 공직 가치 함양을 지원하고, 선후배 간 정서적 유대감을 형성하여 안정적인 공직 생활 적응을 돕기 위해 마련됐다. 프로그램 명칭인 '언젠가는 슬기로울 신규 생활'은 선배들의 조력을 통해 현재의 낯선 업무를 지혜롭게 해결해 나가는 공직자로 성장하겠다는 의미를 담고 있다. 이날 결연식에는 지원단장, 멘토, 멘티 등이 참석하여 멘토 그룹별 첫 만남의 시간을 가졌다. 참여자들은 아이스브레이킹 활동을 통해 서로를 알아가고, 연간 활동 계획을 직접 설계하며 실질적인 목표를 공유했다. 특히 올해 멘토링 프로그램은 경기도교육청에서 제작한 맞춤형 기초 교육 자료인 '신규공무원을 위한 성장입문서'를 활용하여 전문성을 높이고, 월 1회 이상의 정기적인 대면 만남을 통해 직무와 정서 영역을 동시에 지원할 예정이다. 임영남 행정과장은 “새로운 길을 시작하는 여러분의 설렘이 공직자로서의 자부

라이프·문화

더보기

포토

더보기